財政部臺北市國稅局表示，營利事業經查獲虛報薪資，縱使當年度營利事業所得稅經剔除所虛報薪資支出後仍為虧損，雖無補徵稅款，仍應依所得稅法第110條規定處罰。
該局受理甲君檢舉A公司虛報其薪資20萬元，經調查後，Ａ公司無法提示相關資料，同意剔除該筆薪資支出，惟Ａ公司主張該公司當年度營利事業所得經減除該筆薪資支出仍屬虧損，應無漏稅額，毋庸受罰。惟所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰。故Ａ公司虛報甲君薪資20萬元，仍應就其短漏之所得額20萬元依其當年度營利事業所得稅稅率核算，仍應按所漏稅額4萬元（20萬元×稅率25﹪－累進差額1萬元）處2倍以下之罰鍰。
該局呼籲營利事業切勿虛報員工薪資，一經查獲，即使剔除該筆薪資支出仍為虧損，也要依所得稅法第110條規定按所漏稅額處2倍以下之罰鍰。