營利事業之員工紅利及董監事酬勞，自97年1月1日起，如非由公司本身之股票或其他權益商品價格決定者，公司在申報營利事業所得稅時，得以費用列支。
員工分紅及董監事酬勞金額如係依盈餘之固定比例提列者（例如依盈餘之8%提列），公司應於員工及董監事提供勞務之會計期間，依所訂之固定百分比，估計員工分紅或董監事酬勞可能發放之金額，認列為費用。至次年度股東會決議之金額如有差異時，再依會計估計變動處理，列為次年度之損益。 
員工分紅金額及董監事酬勞如係由公司裁量者（例如依盈餘之2%至10%提列），公司應於員工及董監事提供勞務之會計期間，依過去之經驗，就員工分紅及董監事酬勞可能發放之金額為最適當之估計，認列為費用。其與董事會決議之金額如有重大差異時，該差異數應調整原認列員工分紅費用或董監事酬勞年度之費用。至次年度股東會決議之金額如仍有差異時，再依會計估計變動處理，列為次年度之損益。
南區國稅局邱政茂局長強調，以上規定自97年1月1日起方可適用。至於董監事酬勞，目前仍需依所得稅法第32條第1款規定，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論營業盈虧必須支付者，始可認列為薪資費用，否則將被認定為盈餘分配。另公司分配予從屬公司員工之紅利，依所得稅法第38條規定，不得列為費用。