財政部臺灣省北區國稅局表示，有關營利事業舉辦員工旅遊，其帳務處理及應否併計員工所得辦理扣繳？需視該營利事業是否依法成立職工福利委員會而有不同。舉例說明如下： 
情況1：甲公司已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，96年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊，支付費用計500,000元，若當年度職工福利金動支標準為350,000元，則應先在職工福利金項下列支350,000元，超過職工福利金動支標準，即150,000元部分，得以其他費用科目列帳，並均免視為員工所得。惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則未超過職工福利金動支標準之350,000元，應由職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關；至超過部分，即150,000元，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 

情況2：乙公司未依法成立職工福利委員會，96年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊支付費用計500,000元，若當年度之職工福利限額為350,000元，則350,000元應先以職工福利科目列帳，超過部份，即150,000元，得以其他費用科目列帳，並均免視為員工之所得。惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則該500,000元均屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。