政府為鼓勵公司培育受雇員工，以提升國內產業界的生產技術，發展更精密及高難度技術的新興產業，並突破我國在邁向現代化技術密集產業之瓶頸，對公司人才培訓支出符合規定者，除了可列為營業費用之訓練費外，還可以用來抵減30%之稅額，南區國稅局在97年度就核准了401家公司適用人才培訓投抵，核准抵稅金額更高達6,700多萬元。
　　不過政府的美意卻導致許多公司浮報該項支出，偏離了真正抵稅優惠的立法意旨。該局最近查核甲公司96年度營利事業所得稅結算申報案時，發現共列報人才培訓支出5百餘萬元中有一筆大額的國外訓練費用共3百多萬元，經深入查核，係任職於公司僅有2個月之員工林君出國進修，由公司補助其學費、旅費及相關膳雜費用，該員工係公司負責人的兒子，由於其進修的學校係美國知名大學的營建工程研究所，與公司經營食品及飲料製造業顯不相關，遭國稅局剔除補稅近1百萬元。
　　該局表示，公司人才培訓支出必須是為促進產業升級所需要而培育受雇員工，由公司自行辦理、委託辦理或聯合辦理，且與公司業務相關之訓練活動費用，才可適用投資抵減，所以公司所支付的訓練活動費用，如有訓練內容與促進產業升級及公司業務無關，或訓練對象非受雇員工、或受託代訓機構不符合「公司研究與發展及人才培訓支出適用投資抵減辦法審查要點」之規定，均無法適用抵稅的優惠。
　　 該局特別提醒列報人才培訓支出之公司，要密切注意投資抵減的相關規定，以免喪失抵稅權益。